Kündigung erhalten – was tun?

Ihre Rechte im Arbeitsrecht in Österreich

Eine Kündigung stellt viele Arbeitnehmer:innen vor rechtliche und persönliche Fragen. Welche Fristen gelten? Habe ich Anspruch auf Abfertigung? Und wann ist es sinnvoll, rechtliche Unterstützung in Anspruch zu nehmen?

Kündigung vs. Entlassung

In Österreich wird zwischen Kündigung und Entlassung unterschieden. Während eine Kündigung unter Einhaltung von Fristen erfolgt, bedeutet eine Entlassung die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die rechtlichen Folgen unterscheiden sich deutlich.

Wichtige Fristen beachten

Nach Erhalt einer Kündigung sollten Fristen genau geprüft werden. Insbesondere bei Verdacht auf eine unzulässige oder sozialwidrige Kündigung kann rasches Handeln entscheidend sein.

Abfertigung & offene Ansprüche

Je nach Arbeitsverhältnis bestehen Ansprüche auf Abfertigung, Urlaubsersatzleistung oder Sonderzahlungen. Eine rechtliche Prüfung hilft, mögliche Ansprüche zu sichern.

Wann ist ein Anwalt sinnvoll?

Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann die Kündigung prüfen, Rechte erklären und bei Bedarf Schritte einleiten. Auf alles-anwalt.at finden Sie spezialisierte Anwälte in ganz Österreich.

Fazit:

Eine Kündigung sollte rechtlich geprüft werden. Frühzeitige Information schützt vor Nachteilen und schafft Klarheit.